阳光讯(记者 高常生 通讯员 赵元捷)“张师傅，待会您挂电缆需要爬梯子，一定要根据相关要求佩戴好安全绳，可千万不敢违章作业啊！”对陕煤蒲白建庄矿业公司已有4年青安岗龄的配采队职工张晓强来说，亮出“青年安全生产示范岗”身份卡，给工友们“找事”慢慢的变成了每天上班的必要环节。

  今年，该公司下大力气全方位培养和挖掘像张晓强这样的爱企爱岗、积极负责的团员青年，为企业未来的发展开启“团青赋能”模式。

  “排查整改安全风险隐患，助力企业安全生产，是青安岗的首要职责，虽然是兼职，但我们责无旁贷。”这是该公司13名青安岗长和26名青安岗员的一致认同。

  如何将青安岗打造成团员青年助力安全生产的靓丽名片？今年以来，该公司团委利用“自主申报+资格审核检查+基层调研”的方式，选拔积极性高、责任心强的优秀青年职工担任青安岗员，并根据作业场所、工作岗位的不同，“量身定制”青安岗身份卡、风险管控清单、职责一口清、流程一图清，做到岗岗有标准、知标准。

  为提高工作质效，青安岗员们聚焦隐患识别、应急处置、安全行为规范提升等工作，常态化开展隐患排查和“三违”整治，并定时进行分析研判，有针对性向重点人群进行安全提醒和帮扶教育，切实发挥青年职工助力安全生产“生力军”作用。截至11月，青安岗共排查出各类隐患85条，整改隐患85条。

  “接下来，我给大家介绍高压胶管防脱辅助工具，此项创新既可以有效的预防高压胶管固定不牢脱落伤人，而且设计小巧，方便安装……”说起创新工作，年龄不到30岁的生产技术部青年职工吕垚臻深有体会，他通过自身努力，仅10个月就参与创新项目高达23个，而这只是该公司扎实推进全员岗位创新的一个缩影。

  今年以来，该公司积极鼓励青年职工参与创新工作，为其搭建成长舞台。依托“贺南创新工作室”，开展创新项目征集活动，鼓励广大青年职工针对安全生产遇到的很多问题创新想法、创新项目，慢慢地加强全员创新氛围。截至10月底，收到青年职工创新项目244项，评选出一、二、三等奖共60项，累计奖励213200元。

  同时，大力实施“青年素质提升工程”，激励引导团员青年参加“青年职工才艺大赛”“联谊交友活动”“青年读书会”“我与企业共成长主题征文大赛”等活动，全方面提升青年职工的精气神，为公司发展凝聚起青春动能。

  “职工朋友们，有什么需要都可以来这里，今天所有服务项目都是免费的！”“杜师傅，麻烦您多配几把钥匙……”在今年志愿服务一条街活动现场，氛围十分火爆，健康义诊、义务拍照、便民配钥匙等6处服务台前，早早就排满了职工和家属。“能够尽自己的一份力量，帮助到广大干部职员，再累也值得！”已经忙活了一早上的该公司冲击地压防治队职工杜新华乐此不疲地说。

  今年以来，该公司团委按照“青年在哪里，阵地就在哪里，志愿服务就延伸到哪里”的要求，坚持将“服务职工群众，打造文明矿区”作为志愿服务工作重点。通过精心策划、积极行动，组织青年志愿者对矿区健身器材、广场雕塑、宣传牌板等公共设施集中擦拭清理，让矿区环境焕然一新。

  同时，将志愿服务与文明单位创建相结合，开展文明交通、文明餐桌志愿服务活动，志愿者们将一张张精心准备的宣传单发至每名职工手中，并耐心进行宣传讲解。还有“安全文艺小分队”进一线志愿服务活动，通过送文艺节目到一线，让准备上班的职工精神满满，让已经下班的职工消除疲惫。

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